Financial Controller
Oosterpoort ziet jouw talent
Heb jij het talent om financiële processen moeiteloos te laten samensmelten met zorgadministratie, control en zorgverkoop? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Stichting Oosterpoort valt, samen met Stichting KlinQ en Care Plus Stichting (sinds 1 juli 2024), onder Acuras. We bundelen onze krachten om elkaar te versterken, onze zorgvormen te verbreden en onze zorgverlening te verdiepen. Ons gezamenlijk doel is om een naadloze verbinding te creëren tussen jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg in Brabant en Limburg.
Financial Controller
Wil jij ook van betekenis zijn?
Als daadkrachtige en nauwkeurige Financial Controller ben jij de essentiële schakel in onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met collega’s om het zorgproces financieel gezond en doelgericht te ondersteunen. Jij beheert en voert de financiële administratie uit en zorg ervoor dat alle processen helder en gestructureerd verlopen. Een greep van je werkzaamheden:
- Je beheert (samen met een collega) de financiële administratie: je verwerkt, controleert en analyseert financiële data en je rapporteert hierover. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies m.b.t. het oplossen van eventuele knelpunten.
- Je bent in staat om zelfstandig een jaarrekening op te stellen.
- Je signaleert en interpreteert ontwikkelingen rond financiën en de financiële administratie en je adviseert het management over het financiële beleid.
- Je zorgt voor implementatie van gewenste verbeteringen in de financiële processen.
- Je verzamelt, analyseert en administreert relevante informatie, ken- en stuurgetallen ten behoeve van rapportages en analyses en je stelt zelfstandig rapportages op. Eventuele afwijkingen t.o.v. de verwachting licht je toe en je geeft advies om ze op te lossen.
- Je neemt vanuit jouw vakgebied deel aan projecten, al dan niet als projectleider.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende baan waarin jij indirect verschil maakt voor de jongeren en ouders
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na 7 maanden wordt -bij goed functioneren- een arbeidsovereenkomst omgezet naar onbepaalde tijd.
- De functie van Financial Controller valt onder de cao Jeugdzorg. De inschaling valt in salarisschaal 10 (min. € 3.352,22 en max. €5.036,05 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w). Per 1 maart 2025 vindt er een CAO stijging plaats van 3,6%.
- Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenvoorziening van PFZW (PGGM).
- Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit.
- Een introductieochtend en een goed inwerkprogramma met een eigen buddy.
- Een huiselijke sfeer en een grote collegialiteit.
- Mogelijkheid om thuis te werken.
- Regelmatig leuke activiteiten met je team/afdeling en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert.
Is deze job een mooie stap in jouw loopbaan? Klik dan op ‘Direct solliciteren’ en je hoort snel van ons. Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. We sluiten de vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Wil je meer weten over de functie van Financial Controller of de procedure? Neem dan contact op met Mark-Jan Katz (manager Serviceorganisatie) via tel. 0412 – 465300.
gesprek
wordt in gang gezet
Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste, daadkrachtige persoon die goed zelfstandig kan werken en het plezierig vindt om dat in een team te doen. Je vindt het leuk om vanuit je eigen vakgebied mee te bouwen aan de ambitieuze doelstellingen van Oosterpoort/Acuras. Je kijkt kritisch naar processen en bedenkt oplossingen. Je bent een aanpakker met kennis van zaken.
Je beschikt over:
- Minimaal HBO diploma op het gebied van Bedrijfsadministratie, Bedrijfseconomie of Controlling
- Kennis van voor de functie relevante wet- en regelgeving.
- Kennis van en ervaring met werken met geautomatiseerde administratieve systemen waaronder AFAS
- Kennis van en inzicht in financiële processen.
- Een kritische, open blik en een proactieve werkhouding.
Onboarding traject
periode tussen tekenen
en eerste werkdag
Eerste werkdag
Eerste werkmaand
Eerste drie maanden
Na negen maanden
Vliegende start
- Regelen faciliteiten
- Buddy toewijzen
- Magazine Oosterpoort
Eerste werkdag
- Kennismaking buddy
- Bedrijfsmiddelen ophalen
- Rondleiding
- Inwerkingsprogramma doorlopen
Eerste werkmaand
- Kennismakingsgesprekken
- Kennismaken met procedures en regelgeving
- Kennismaken sleutelfiguren
Eerste 3 werkmaanden
- Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers
Blik op de toekomst
Heb je nog vragen?
Twijfel niet en neem direct contact op via:
of maak een afpraak online voor een 15-minuten kennismakingsgesprek.