Jeugdzorgwerkers C en D voor crisis- en kleinschalig verblijf Oss

Locatie: Den Bosch, Oss
Opleidingsniveau: HBO + SKJ, MBO
Uren per week: 24-32 uren per week

Oosterpoort ziet jouw talent

Wat als jij vandaag jouw droombaan vindt?

Je zoekt een baan als jeugdzorgwerker bij een crisisopvang.  En ja, die banen liggen voor het oprapen. Maar waar word jij nu echt gelukkig van? Stel jezelf de volgende vragen. Houd je van een extra uitdaging en afwisseling? Sta je stevig in jouw schoenen? Lukt het je om helderheid te scheppen in uitdagende situaties. Heb je een flexibele instelling en schrik je niet zo snel ergens van? Grote kans dat jij je droombaan vindt bij Oosterpoort. Solliciteer vandaag nog.

Oosterpoort is een organisatie voor specialistische jeugdhulp, gevestigd in Noordoost Brabant. Met zo’n 200 medewerkers en een breed palet aan expertises. Wij zijn er voor kinderen en jongeren op weg naar volwassenheid én voor hun gezinsleden. We zijn er ook voor jou als professional. Jouw talent wordt gezien en je mag hier jezelf zijn, want zo ben jij op je best. Samen werken we aan een veilige, gezonde en kansrijke toekomst.

Onze visie op kleinschalig verblijf

Binnen Oosterpoort zijn wij bezig met de transitie naar kleinschalig verblijf, met o.a. een crisisgroep. Met de bewuste keuze voor kleinere groepen van 5 tot 8 jongeren per groep, is er meer ruimte voor individuele behoeften, kansen, talenten en uitdagingen van de jongeren en kan er meer persoonlijke aandacht aan hen worden gegeven. We werken hierbij met de werkwijze van ‘Professional vanuit je hart’ die jeugdzorgwerkers helpt bij hun dagelijkse werk en hen leert focussen op het langetermijnperspectief van de jongeren en hun netwerk. De verblijflocatie heeft een kleinschalige behandelgroep en een crisisgroep.

De betrokkenheid van ouders en van het netwerk van de jongere speelt een cruciale rol tijdens de behandeling van de jongeren. Ouders en/of het betrokken netwerk zijn immers een blijvende factor in het leven van jongeren, als jeugdzorgwerker heb je slechts voor korte duur een rol in het leven

van jongeren. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ouders en netwerk een actieve rol aannemen en investeren in zichzelf en in het contact met de jongere. Dit vertaalt zich in een plan voor ouders en netwerk waarin persoonlijke doelen, contactmomenten en activiteiten, zoals gezamenlijke maaltijden en overnachtingen, zijn opgenomen. Naarmate het traject vordert zal het  contact tussen ouders/netwerk en jongere intensiveren, zodat de overgang naar huis minder groot is en ouders in hun rol blijven.

Als jeugdzorgwerker ben je een essentieel onderdeel van het creëren van een ondersteunend en stimulerend pedagogisch leefklimaat voor kinderen en jongeren en zet je jouw talenten in om de terugkeer naar huis mogelijk te maken.

Laura: “Hier mag je werken vanuit je hart”

Laura  (37) is jeugdzorgwerker in een behandelgroep van Oosterpoort, gericht op jongeren op weg naar zelfstandigheid. Ze vertelt over haar baan.
“Ik werk hier al meer dan 10 jaar met veel plezier. Waarom? Vooral omdat ik bij Oosterpoort mijn visie mag naleven. Je mag hier werken vanuit je hart, echt verbinding maken met de jongeren en hun netwerk. Contact van mens tot mens. De sfeer is huiselijk, gelijkwaardig en met respect voor elkaars normen en waarden. Jongeren die tijdelijk bij Oosterpoort verblijven, hebben vaak veel meegemaakt. We werken daarom traumasensitief en met erkende methodieken. Maar het belangrijkste is toch wel dat jij jezelf bent, authentiek en oprecht. Alleen dan krijg je echt verbinding met de ander.

Binnen de groep werken we samen, als team en met de jongeren. Iedere collega heeft zijn eigen temperament en talenten. De een houdt van koken, de ander is creatief of sportief. Daarin vul je elkaar aan. We zijn positief ingesteld, altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden. Omdat elke jongere anders is, maken we met elke jongere eigen afspraken. Die zijn vooral gebaseerd op hún motivatie en hún normen en waarden. Ook ouders, familie en vrienden zijn bij ons van harte welkom. We kijken voortdurend welke rol het netwerk kan of wil vervullen, ervan uitgaand dat onze hulp tijdelijk is en zij met elkaar verder gaan. Mocht een jongere geen of weinig netwerk hebben, dan gaan we daar samen naar op zoek.

Waar ik het meest van geniet? Dat is toch wel het spontane van dit werk, de kleine momentjes. Bijvoorbeeld de zondagavond, als de jongeren terugkomen van het weekend en je naar hun verhalen luistert. Als een jongere een rotweekend had en niks wil zeggen, zorg je dat hij zich toch gezien voelt en rustig gaat slapen. Laatst kregen we een kaartje van een meisje dat al een tijdje niet meer bij ons woont. Ze wilde ons bedanken dat ze bij ons zichzelf mocht zijn en daardoor geleerd heeft dat ze goed is zoals ze is. Daar word ik echt blij van.”

Wat bieden wij?

  • Een baan waarin jij echt het verschil kan maken voor de jongeren en hun netwerk.
  • Een jaarcontract dat bij een wederzijdse klik al na 7 maanden omgezet kan worden in een vast dienstverband.
  • De functie van Jeugdzorgwerker D en C vallen onder de cao Jeugdzorg. Voor de C functie valt de inschaling  in salarisschaal 8 (min. € 2.808,78 en max. € 4171,02 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur pw). Voor de D functie valt de inschaling in salarisschaal 7 (min. € 2686,74 en max. € 3.839,75 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur pw). Met ingang van 1 juli 2024 worden de salarissen conform cao verhoogd (salarisschaal 7 min € 2.720,32 en max. € 3.887,75 per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w en salarisschaal 8 min € 2.843,89 en max € 4.223,16 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w).
  • Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenvoorziening van PFZW (PGGM).
  • Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit.
  • Een introductiedag en een goed inwerkprogramma met een eigen buddy.
  • Korte lijnen binnen de organisatie en een brede behandelexpertise om op terug te vallen.
  • Een huiselijke sfeer en een grote collegialiteit.
  • Intervisie en een scholingsprogramma toegesneden op jouw functiegroep.
  • Persoonlijke loopbaanbegeleiding en doorstroomkansen (horizontaal en verticaal).
  • Regelmatig leuke activiteiten met je team/afdeling en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert.

In ons medewerkersonderzoek worden als de 5 pluspunten van Oosterpoort genoemd: fijne collega’s, zelfstandigheid, veilige werkcultuur, ontwikkeling en afwisselend werk.

Sollicitatieproces

Sollicitatie kandidaat
Beoordeeling sollicitatie
Eerste gesprek
Arbeidsvoorwaarden
gesprek
Akkoord: indiensttreding
wordt in gang gezet

Concrete werkzaamheden Jeugdzorgwerker C:

Wil jij ook van betekenis zijn?

We zoeken enkele enthousiaste professionals die onze teams komen aanvullen. Als jeugdzorgwerker  ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning en begeleiding van de jongeren en dat doe je op basis van individuele plannen. Je bent ook mentor van enkele jongeren. Samen met je collega’s zet je een fijn pedagogisch leefklimaat neer. Je zorgt voor goede rapportages en overdracht. Oosterpoort heeft 4 behandelgroepen voor verschillende leeftijden. Voor 3 groepen gaan we werken met kleinschaligheid. In een behandelgroep voor jongeren tussen 12 en 18 jaar doe je veel gezamenlijk.

Voor de functie van jeugdzorgwerker D heb je een relevante afgeronde mbo-opleiding.

In de functie van jeugdzorgwerker C heb je een aantal extra taken (zoals bijvoorbeeld begeleiding van jeugdzorgwerkers D, en aandachtsfunctionaris voor bepaalde taakgebieden). Voor de functie van jeugdzorgwerker C heb je een relevante afgeronde hbo-opleiding en een SKJ-registratie nodig. We hebben graag een mooie mix van professionals variërend in ervaring, achtergrond en leeftijd.

Check of deze baan bij jouw visie past:

  • Je bent bereid om onregelmatig te werken (o.a. avond, slaap en weekenddiensten)
  • Je werkt vanuit verbinding (je hart)
  • Je gelooft in de eigen kracht van jongere en hun netwerk
  • Je houding is ondernemend, onpartijdig, oprecht en optimistisch
  • Je bent bereid je eigen normen en waarden soms los te laten
  • Je wil leren (van anderen incl. de jongeren)

Onboarding traject

periode tussen tekenen
en eerste werkdag

Eerste werkdag

Eerste werkmaand

Eerste drie maanden

Na negen maanden

Voorbereiden vliegende start
  • Regelen faciliteiten
  • Buddy toewijzen
  • Magazine Oosterpoort
Vliegende start
  • Kennismaking buddy
  • Bedrijfsmiddelen ophalen
  • Rondleiding
  • Inwerkingsprogramma doorlopen
Eerste werkmaand
  • Kennismakingsgesprekken
  • Kennismaken met procedures en regelgeving
  • Kennismaken sleutelfiguren
Eerste 3 werkmaanden
  • Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers
Voorbereiding

Klinkt dit als muziek in jouw oren?

Heb je nog vragen?

Twijfel niet en neem direct contact op via:

of maak een afpraak online voor een 15-minuten kennismakingsgesprek.