Kwaliteits-en beleidsadviseur
Oosterpoort ziet jouw talent
Ben jij een strategische denker met oog voor kwaliteit en innovatie? Word je enthousiast van het ontwikkelen van beleid dat écht impact maakt? En ben je in staat complexe vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen? Dan hebben wij dé ideale uitdaging voor jou als kwaliteits- en beleidsadviseur!
Stichting Oosterpoort valt, samen met Stichting KlinQ en Care Plus Stichting (sinds 1 juli 2024), onder Acuras. We bundelen onze krachten om elkaar te versterken, onze zorgvormen te verbreden en onze zorgverlening te verdiepen. Ons gezamenlijke doel is om een naadloze verbinding te creëren tussen jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg in Brabant en Limburg.
Kwaliteits-en beleidsadviseur
Wil jij ook van betekenis zijn?
Als kwaliteits- en beleidsadviseur werk je zowel op strategisch als tactisch niveau voor alle onder Acuras vallende stichtingen. Binnen deze functie ontwikkel en implementeer je beleid en draag je bij aan kwaliteitsverbeteringen ten aanzien van onze zorgprocessen. Dit vertaal je naar concrete projecten met impact, zowel binnen als buiten de organisatie. Het structureren van processen en kwaliteit binnen alle stichtingen is onderdeel van je functie. Het beleidsteam valt onder onze Serviceorganisatie. Je draagt op de volgende manieren bij:
- Beleidsontwikkeling: Je analyseert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen. Denk hierbij aan onderwerpen zoals cliënttevredenheid en incidentanalyses.
- Beleid implementeren en evalueren: Samen met je collega’s zorg je voor de uitvoering en evaluatie van vastgesteld beleid en concrete projecten. Hierbij speel je een rol in de onderlinge samenhang van beleid tussen de diverse stichtingen.
- Adviseren: Je geeft strategisch advies aan het management en collega’s, waarbij je inspeelt op veranderingen binnen de organisatie en het bredere werkveld.
- Kwaliteitsmanagement en informatiebeveiliging: Je onderhoudt en verbetert het kwaliteitsmanagementsysteem (ISO 9001) en waarborgt de naleving van normen rondom informatiebeveiliging (NEN7510). Daarnaast voer je interne audits uit en werk je volgens de plan-do-check-act-methodiek aan continue verbetering.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met mogelijkheid tot een vast dienstverband na 7 maanden bij wederzijdse tevredenheid.
- Een salaris conform cao Jeugdzorg, salarisschaal 10 (min. €3.352,22 en max. €5.036,05 per maand op basis van 36 uur per week).
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een pensioenregeling via PFZW (PGGM).
- Een tegemoetkoming in zorgverzekeringskosten, ongeacht je zorgverzekeraar.
- Een gedegen inwerkprogramma met een eigen buddy en een introductiedag.
- Een informele, collegiale werksfeer met korte lijnen binnen de organisatie.
- Een organisatie die volop in beweging is en waar je de kans krijgt om mee te groeien binnen een steeds veranderende omgeving
- Leuke activiteiten georganiseerd door de personeelsvereniging, zoals een jaarlijks feest en uitstapjes met het team.
gesprek
wordt in gang gezet
Wat breng je mee
Voor deze belangrijke rol zoeken we iemand met een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond. Ervaring met beleidsontwikkeling in de (jeugd)zorg is een pluspunt. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, en een samenwerkingsgerichte houding. Daarbij ben je een echte verbinder die goed relativeert en moeiteloos verschillende belangen samenbrengt, een kartrekker die processen in beweging zet en een doorpakker die snel en efficiënt actie onderneemt.
Onboarding traject
periode tussen tekenen
en eerste werkdag
Eerste werkdag
Eerste werkmaand
Eerste drie maanden
Na negen maanden
Vliegende start
- Regelen faciliteiten
- Buddy toewijzen
- Magazine Oosterpoort
Eerste werkdag
- Kennismaking buddy
- Bedrijfsmiddelen ophalen
- Rondleiding
- Inwerkingsprogramma doorlopen
Eerste werkmaand
- Kennismakingsgesprekken
- Kennismaken met procedures en regelgeving
- Kennismaken sleutelfiguren
Eerste 3 werkmaanden
- Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers
Blik op de toekomst
Heb je nog vragen?
Twijfel niet en neem direct contact op via:
of maak een afpraak online voor een 15-minuten kennismakingsgesprek.