Manager Zorgprogramma’s

Oss

32-36 uren per week

WO

Oosterpoort ziet jouw talent

Wat als jij vandaag jouw droombaan vindt?

Ben jij resultaatgericht én gericht op samenwerking?  Heb jij uitstekende managementvaardigheden, ben je sterk in plannen en organiseren en weet je anderen te enthousiasmeren. Dan gaan wij graag met je in gesprek over hoe jij van  het werken met zorgprogramma’s  een succes kan maken. 

 

Wil jij ook van betekenis zijn?

Als manager zorgprogramma’s ben je verantwoordelijk voor het proces rond instroom, doorstroom en uitstroom van cliënten. Jij zorgt er samen met je team van gedragswetenschappers voor dat de cliënten in zorg komen, dat de kwaliteit van zorg conform standaarden is en cliënten ook weer tijdig uit zorg gaan. Jullie zorgen er daarbij voor dat alle cliënten een zorgprogramma hebben.

Een zorgprogramma is een opeenvolging van een vooraf bepaald pakket aan handelingen en/of interventies door één of meerdere hulpverleners. Het is bedoeld om inzichtelijk te maken welke stappen in het zorgproces worden doorlopen, zowel voor de hulpverlener als voor de cliënt. Zorgprogramma’s zijn nog helemaal nieuw in de jeugdzorg. Je staat dus aan de wieg van een grote ontwikkeling in de jeugdzorg.

In de organisatiestructuur ben je onderdeel van de matrix. Over de in-, door- en uitstroom vindt afstemming plaats met de RVE-managers. Deze zijn lijnverantwoordelijk en zorgen voor de capaciteit (personeel) zodat de zorg geleverd kan worden.

Zelf geef je leiding aan het team van zeven gedragswetenschappers.  Jullie zorgen ervoor dat de kwaliteit van zorg hoog is en de inhoud van de zorgprogramma’s evidence en practice based. Je zorgt voor de verdere doorontwikkeling en implementatie van zorgmodules/-programma’s voor alle jongeren van zowel stichting Oosterpoort als stichting KlinQ, zodat medewerkers van het primair proces zorg kunnen bieden op basis van deze programma’s. Als manager Zorgprogramma’s  ben je tevens lid van het MT en vertegenwoordig je het team van gedragswetenschappers aan de MT tafel.

Tenslotte speel je, onder leiding van de directeur Zorg, een actieve rol in het netwerk van Oosterpoort.

Wat breng je mee?

  • Je hebt ervaring in leiderschap en programmamanagement, bij voorkeur opgedaan in de (jeugd)zorg.
  • Je hebt kennis van de methodes om evidence-based en practice-based benaderingen te ontwikkelen.
  • Je bent transparant en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je hebt een sterk gevoel voor het primair proces en hoe bedrijfsvoering hier het beste op kan aansluiten. Je verliest je niet in individuele casuïstiek, maar focust je op de procesmatige kant van de in- door- en uitstroom.
  • Je denkt innovatief en flexibel.
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep van Oosterpoort

* Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.

Wie zijn wij?

Binnen Groep Oosterpoort zijn momenteel twee stichtingen ondergebracht; stichting Oosterpoort en stichting KlinQ.

Stichting Oosterpoort is een organisatie voor specialistische jeugdhulp, gevestigd in Noordoost-Brabant, met zo’n 170 medewerkers en een breed palet aan expertises. Stichting Oosterpoort is er voor kinderen en jongeren op weg naar volwassenheid én voor hun gezinsleden. Met een brede kijk, een open houding én het vizier op de toekomst wil Oosterpoort haar zorg voor jongeren, jongvolwassenen en gezinnen elke dag een beetje beter maken. Er wordt gehandeld vanuit de kernwaarden:  ondernemend, onpartijdig, oprecht en optimistisch.

Stichting KlinQ is een kleinschalige zorglocatie voor jongeren met gedrags- en psychische problematiek. KlinQ biedt een geïntegreerde aanpak, waarbij orthopedagogische en psychiatrische kennis hand in hand gaan. De zorgvraag en veiligheid van de jongere en de betrokkenheid van ouders staan centraal. Binnen stichting KlinQ werken circa 20 medewerkers.

Per 1 juli 2024  zal een nieuwe stichting toetreden tot Groep Oosterpoort: Care Plus Stichting. Care Plus Stichting begeleidt mensen met een psychische kwetsbaarheid en staat voor een samenleving waarin iedereen zelfstandig en actief mee kan doen, ook als je een psychische kwetsbaarheid of verstandelijke beperking hebt en is vooral actief in Noord- en Midden-Limburg. Zij richten zich met name op de doelgroep volwassenen (18+) met beschermd wonen. Binnen Care Plus Stichting werken circa 60 medewerkers.

Omdat we willen dat iedereen zich thuisvoelt bij Oosterpoort, zowel cliënten als medewerkers, verwelkomen we collega’s met alle mogelijke achtergronden en perspectieven. Voor meer informatie over Groep Oosterpoort en het werkgebied, klik op de volgende link.

Wat bieden wij?

  • Een baan waarin jij indirect het verschil kan maken voor de jongeren en hun netwerk
  • Een jaarcontract dat bij een wederzijdse klik al na 7 maanden omgezet kan worden in een vast dienstverband
  • De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Jeugdzorg. Afhankelijk van ervaring en opleiding, tussen de €4.755,- en €7.530,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
  • Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenvoorziening van PFZW (PGGM).
  • Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit.
  • Korte lijnen binnen de organisatie
  • Een huiselijke sfeer en een grote collegialiteit
  • Regelmatig leuke activiteiten en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert.

In ons medewerkersonderzoek worden als de 5 pluspunten van Oosterpoort genoemd: fijne collega’s, zelfstandigheid, veilige werkcultuur, ontwikkeling en afwisselend werk.

Je komt in een organisatie te werken met bevlogen medewerkers, waar deskundigheid en betrokkenheid voorop staan. Je krijgt veel vrijheid en er is veel te doen binnen deze mooie organisatie met maatschappelijke impact.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Groep Oosterpoort zich bijstaan door ADJ. Solliciteren kan via de website van ADJ. Klik op de volgende link.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 1 april 2024 tegemoet. Let op: onze mails worden niet altijd goed ontvangen op Hotmailadressen. Gebruik indien mogelijk daarom geen Hotmailadres.

Voor deze procedure zijn vooralsnog de volgende data vastgelegd:

  • Interviews met kandidaten door ADJ – week 14 + 15
  • Eerste ronde selectiegesprekken bij Groep Oosterpoort – donderdag 18 april
  • Tweede ronde selectiegesprekken bij Groep Oosterpoort – dinsdag 23 april
  • Afronding en arbeidsvoorwaardengesprek – 29 april 14:00

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier mogelijk onderdeel van uitmaken.


Contactpersonen

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan vooral contact op met

Dineke van Loon | telefoon/WhatsApp: 06-82087094  | e-mail: dineke@adj.nl

Bekijk alle vacatures

Bekijk hier het actuele vacatureoverzicht. Staat er geen passende vacature bij of staan er geen vacatures open? Stuur dan een open sollicitatie! Vermeld hierin jouw motivatie en voor welke functie je graag in aanmerking wilt komen. Volg ons ook op LinkedIn om jouw droombaan niet mis te lopen!