Recruiter (jeugd)zorg/ Recruitment Specialist

Locatie: Oss

Opleidingsniveau: HBO

Uren per week: 20 uur

Oosterpoort ziet jouw talent

Stichting Oosterpoort valt, samen met Stichting KlinQ en Care Plus Stichting, onder Acuras. We bundelen onze krachten om elkaar te versterken, onze zorgvormen te verbreden en onze zorgverlening te verdiepen. Ons gezamenlijk doel is om een naadloze verbinding te creëren tussen jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg in Brabant en Limburg.

Recruiter (jeugd)zorg/ Recruitment Specialist

Locatie: Oss

Opleidingsniveau: HBO

Uren per week: 20 uur

solliciteer direct

Wat als jij vandaag jouw droombaan vindt?

Je zoekt een baan als recruiter. En ja, er zijn genoeg vacatures te vinden. Maar waar kom jij nu écht tot je recht? Stel jezelf de volgende vragen. Krijg jij energie van het vinden en binden van talent? Vind je het leuk om pakkende vacatureteksten te schrijven en creatieve wervingsstrategieën te ontwikkelen? Ga je graag op zoek naar de perfecte match door middel van search en speeddates? En wil je werken in een omgeving waar professionaliteit en een warme werksfeer hand in hand gaan? Grote kans dat jij je droombaan vindt bij Oosterpoort. Solliciteer vandaag nog!

Wil jij ook van betekenis zijn?
Wegens uitbreiding zijn wij opzoek naar een enthousiaste HR-professional. Als recruiter zet je je in om de juiste mensen aan te trekken die écht bij ons passen. Je bent verantwoordelijk voor de gehele instroom en onboarding binnen Acuras (Stichting Oosterpoort, Stichting KlinQ en Care Plus Stichting). Je schrijft pakkende vacatureteksten die onze organisatie goed op de kaart zetten en het juiste talent aantrekken. Maar je gaat ook zelf actief op zoek naar kandidaten die een waardevolle toevoeging zijn voor onze organisatie en zet daarbij moderne searchinstrumenten in. Je zorgt ervoor dat onze werken-bij pagina op de website up-to-date is en ons als werkgever op de juiste manier reflecteert. Je denkt mee over hoe we onze wervingsprocessen kunnen optimaliseren en hoe we onze ‘employer brand’ verder kunnen versterken. Zijn er tijdelijk minder vacatures? Dan werk je mee aan uitdagende HR-projecten die onze organisatie vooruithelpen.

Daarnaast voer je online speeddates om potentiële collega’s laagdrempelig te leren kennen, en je zorgt ervoor dat alles rondom het instroomproces gestructureerd verloopt. Je beheert onze sollicitatie mailboxen, en binnenkort ook de werving- en selectiemodule in Afas, waardoor je het overzicht behoudt en zorgt dat de communicatie met kandidaten goed verloopt. Op het moment dat een kandidaat door alle sollicitatierondes is, voer jij het arbeidsvoorwaardengesprek met de toekomstige medewerker.

Wat bieden we jou?

□ Een baan waarin jij indirect het verschil kan maken voor de jongeren en hun netwerk
□ Een jaarcontract dat bij een wederzijdse klik al na 7 maanden omgezet kan worden in een vast dienstverband.
□ De functie van recruiter valt onder de cao Jeugdzorg. De inschaling valt in salarisschaal 9 (min. € 3.080,79 en max. € 4.601,31 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w). Met ingang van 1 maart 2025 worden de salarissen verhoogd met 3,6%.
□ Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenvoorziening van PFZW (PGGM).
□ Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit.
□ Een introductiedag en een goed inwerkprogramma met een eigen buddy.
□ Korte lijnen binnen de organisatie en een HR-team om op terug te vallen.
□ Een huiselijke sfeer en een grote collegialiteit.
□ Regelmatig leuke activiteiten met je team/afdeling en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert.

Wil jij ook betekenisvol werk? Is deze job een mooie stap in jouw loopbaan? Klik dan op ‘Direct solliciteren’ en je hoort snel van ons.

Wil je meer weten over de functie van recruiter of de procedure? Neem dan contact op met Wyk Tacoma (HR Manager) of Amy van Hulst (HR-Adviseur) via tel. 0412 – 465300.

Sollicitatieproces

Sollicitatie kandidaat

Beoordeling sollicitatie

Eerste gesprek

Arbeidsvoorwaarden
gesprek

Akkoord: indiensttreding
wordt in gang gezet

Check of deze baan bij jouw visie past:

□ Je werkt vanuit verbinding met de organisatie en medewerkers
□ Je houding is ondernemend, onpartijdig, oprecht en optimistisch
□ Je wil medewerkers in hun kracht zetten

“Samen bouwen aan een sterk en betrokken team”
Onze huidige HR adviseur vertelt over haar werving & selectie werkzaamheden
“Hoe zorg je ervoor dat je steeds de juiste mensen binnenhaalt die écht passen bij onze organisatie? Dat is voor mij de kern van deze rol. Als HR medewerker werving & selectie ben je verantwoordelijk voor het hele instroomproces. Van het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken—iedere stap in dit proces is erop gericht om kandidaten te vinden die inhoudelijk bij ons passen én zich hier thuis kunnen voelen.

Kandidaten kunnen een online speeddate inplannen. Dit is een leuke, laagdrempelige manier om met potentiële collega’s in gesprek te gaan en hen beter te leren kennen. De uitdaging zit voor mij in het vinden van de match tussen de kandidaat en de organisatie.

Kandidaten vinden het belangrijk om een sollicitatieproces te doorlopen met duidelijke en snelle communicatie. Hier speel je een belangrijke rol in en kan je echt het verschil maken in de eerste indruk die een kandidaat van ons krijgt. Het mooiste resultaat is als je ziet dat een kandidaat enthousiast is om te starten.