RVE manager ambulant

Locatie: Den Bosch, Oss
Opleidingsniveau: HBO
Uren per week: 32-36 uren per week

Oosterpoort ziet jouw talent.

Wat als jij vandaag jouw droombaan vindt?

Wat als jij vandaag jouw droombaan vindt?

Je werkt al een tijdje als leidinggevende binnen de (jeugd)zorg en bent toe aan je volgende stap als manager. Maar waar word jij nu echt gelukkig van? Stel jezelf de volgende vragen. Hou je ervan om beleid te vertalen naar concrete doelstellingen en resultaten? Blink jij uit in medewerkers in hun kracht te zetten? En werk je graag in een warme en professionele organisatie? Grote kans dat jij je droombaan vindt bij Oosterpoort. Solliciteer vandaag nog.

Binnen Groep Oosterpoort zijn momenteel twee stichtingen ondergebracht; stichting Oosterpoort en stichting KlinQ.

Stichting Oosterpoort is een organisatie voor specialistische jeugdhulp, gevestigd in Noordoost Brabant. Met zo’n 200 medewerkers en een breed palet aan expertises. Wij zijn er voor kinderen en jongeren op weg naar volwassenheid én voor hun gezinsleden. We zijn er ook voor jou als professional. Jouw talent wordt gezien en je mag hier jezelf zijn, want zo ben jij op je best. Samen werken we aan een veilige, gezonde en kansrijke toekomst.

Stichting KlinQ is een kleinschalige zorglocatie voor jongeren met gedrags- en psychische problematiek. KlinQ biedt een geïntegreerde aanpak, waarbij orthopedagogische en psychiatrische kennis hand in hand gaan. De zorgvraag en veiligheid van de jongere en de betrokkenheid van ouders staan centraal. Binnen stichting KlinQ werken circa 20 medewerkers.

Wil jij ook van betekenis zijn?

Voor Stichting Oosterpoort  zoeken wij een enthousiaste RVE-manager die de RVE (resultaatverantwoordelijke eenheid) Ambulant gaat aansturen. Oosterpoort kent drie RVE’s: Verblijf, Ambulant  en Pleegzorg. Als RVE-Manager Ambulant zorg je voor de organisatie van de ambulante zorg. Je geeft leiding aan circa 30 medewerkers. Je schept voorwaarden waaronder de medewerkers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren en je stuurt op de resultaten. Je bepaalt de kaders en richtlijnen en coacht/faciliteert de medewerkers hierbij. Je bent een luisterend oor en daar waar nodig hak je knopen door. De inhoudelijke ondersteuning over de zorgvraag  van de medewerkers wordt gegeven door de gedragswetenschapper. Jij bent verantwoordelijk voor een gezond werkklimaat en de ontwikkeling van de medewerkers. Tussen de RVE managers, gedragswetenschappers en directeur Zorg wordt er nauw samengewerkt, met korte lijnen en afstemming tussen inhoud en bedrijfsvoering.

De jeugdzorg is volop in ontwikkeling. Nu bijna 10 jaar na de decentralisatie zijn we een volwaardige speler in het sociaal domein. Maar er moet ook nog veel gebeuren. Contracten met gemeenten veranderen, de hervormingsagenda wordt de komende jaren leidend in onze visie en strategie, er is volop sprake van innovatie en samenwerking in het sociaal domein en tegelijkertijd vraagt de financiële situatie in de jeugdzorg om een strakke sturing.

Wat ga je doen:

  • Het Ambulant RVE beleid vertaal je in een jaarplan, begroting, resultaten en werkzaamheden voor de RVE.
  • Je gaat aan de slag met het uitvoeren van de activiteiten uit het goedgekeurde jaarplan: jij draagt hierbij zorg voor de kwaliteit en voortgang van deze activiteiten en bewaakt de uitvoering van processen, de begroting en het formatieplan en je rapporteert hierover.
  • Je speelt een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen door als spil te fungeren tussen de Directeur Zorg en de medewerkers uit je RVE.
  • Je adviseert de Directeur Zorg over ontwikkelingen, trends, behoeften en kwaliteitsverbeteringen die omgezet kunnen worden in tactisch RVE-beleid of organisatiebeleid.
  • Je hebt de individuele ontwikkelbehoefte(n) van medewerkers op je vizier en zorg je ervoor dat individuele ontwikkeling in lijn is met de organisatiedoelstellingen. Als manager ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het HR-beleid.
  • Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en externe partijen (o.a. ketenpartners en financiers) waarmee een goede samenwerkingsrelatie opbouwen en behouden cruciaal is om doelstellingen van de RVE/organisatie te kunnen realiseren.

Wat bieden wij?

  • Een baan waarin jij echt het verschil kan maken voor de jongeren en hun netwerk.
  • Een jaarcontract dat bij een wederzijdse klik al na 7 maanden omgezet kan worden in een vast dienstverband.
  • De functie van RVE Manager valt onder de cao Jeugdzorg. De inschaling valt in salarisschaal 11 (min. € 3.834,03 en max. € 5.793,72 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w). Doorgroei naar schaal 12 (min. €4.223,16 en max. €6.418,25 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w) behoort tot de mogelijkheden.
  • Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenvoorziening van PFZW (PGGM).
  • Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit.
  • Een introductiedag en een goed inwerkprogramma.
  • Korte lijnen binnen de organisatie en een brede behandelexpertise om op terug te vallen.
  • Een huiselijke sfeer en een grote collegialiteit.
  • Regelmatig leuke activiteiten met je team/afdeling en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert.

In ons medewerkersonderzoek worden als de 5 pluspunten van Oosterpoort genoemd: fijne collega’s, zelfstandigheid, veilige werkcultuur, ontwikkeling en afwisselend werk.

Wat breng je mee?

  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde relevante hbo-opleiding en aanvullende managementopleiding.
  • Ruime inhoudelijke kennis van de (jeugd)zorg.
  • Leidinggevende ervaring binnen de (jeugd)zorg.
  • Je neemt initiatief, bent daadkrachtig en resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.
  • Je vindt het leuk om een team te inspireren en te werken aan een gezamenlijk resultaat.

Onboarding traject

periode tussen tekenen
en eerste werkdag

Eerste werkdag

Eerste werkmaand

Eerste drie maanden

Na negen maanden

Voorbereiden vliegende start
  • Regelen faciliteiten
  • Buddy toewijzen
  • Magazine Oosterpoort
Vliegende start
  • Kennismaking buddy
  • Bedrijfsmiddelen ophalen
  • Rondleiding
  • Inwerkingsprogramma doorlopen
Eerste werkmaand
  • Kennismakingsgesprekken
  • Kennismaken met procedures en regelgeving
  • Kennismaken sleutelfiguren
Eerste 3 werkmaanden
  • Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers
Voorbereiding

Klinkt dit als muziek in jouw oren?

Heb je nog vragen?

Twijfel niet en neem direct contact op met
(Oosterpoort medewerker, functie):

of maak zelf een afpraak online voor een 15-minuten kennismakingsgesprek.