Teammanager Informatievoorziening

Locatie: Oss
Opleidingsniveau: HBO, WO
Uren per week: 32

Oosterpoort ziet jouw talent

Ben jij een tactisch-strategisch denker met een passie voor procesoptimalisatie en leidinggeven? Wil je een sleutelrol spelen in het verbeteren van processen en bijdragen aan het succes van een organisatie die zich inzet voor specialistische jeugdhulp? Wij zijn op zoek naar een ervaren Teammanager die het procesgericht denken en werken binnen het team Informatievoorziening naar een hoger plan kan tillen.

Stichting Oosterpoort valt, samen met Stichting KlinQ en Care Plus Stichting (sinds 1 juli 2024), onder Acuras. We bundelen onze krachten om elkaar te versterken, onze zorgvormen te verbreden en onze zorgverlening te verdiepen. Ons gezamenlijke doel is om een naadloze verbinding te creëren tussen jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg in Brabant en Limburg.

Teammanager Informatievoorziening

Locatie: Oss
Opleidingsniveau: HBO, WO
Uren per week: 32

Wil jij ook van betekenis zijn?

In deze uitdagende functie speel je een belangrijke rol in het optimaliseren van processen en het aansturen van een team van 12 tot 14 medewerkers binnen het team Informatievoorziening. Het team ondersteunt het primaire zorgproces o.a. door middel van informatievoorziening en (data)-analyses op diverse terreinen. Binnen dit team zijn werkprocessen zoals aanmelding tot start zorg van cliënten, zorgadministratie, financiën, applicatiebeheer en BI-tooling ingericht. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en managen van processen en projecten, en je vertaalt trends en ontwikkelingen naar concrete verbeterplannen, onder meer door gebruik te maken van onze BI-tools. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen om beleid en processen te ontwikkelen en te implementeren, waarmee je een belangrijke bijdrage levert aan de lange termijn doelstellingen van de organisatie.

Daarnaast neem je het voortouw in het digitaliseren van werkprocessen, optimaliseren van bronregistraties en het continu zoeken naar mogelijkheden om de efficiëntie te verhogen. Vanuit deze spilfunctie lever je een belangrijke bijdrage aan diverse managementrapportages. Ook voer je in samenwerking met de controller regie op het proces rondom de jaarrekening en interimcontrole.

Als leidinggevende creëer je een stimulerende werkomgeving waarin je teamleden gemotiveerd zijn om hun doelen te bereiken en zich professioneel te ontwikkelen. Je fungeert als schakel tussen het management en je team, en zorgt voor een goede uitvoering van het personeelsbeleid.

Wat bieden we jou?

  • Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast dienstverband bij een wederzijdse klik na 7 maanden.
  • Salaris conform de cao Jeugdzorg, schaal 10 (tussen € 3.352,22 en € 5.036,05 per maand op basis van 36 uur).
  • 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, en een goede pensioenregeling via PFZW (PGGM).
  • Een zorgverzekeringstegemoetkoming, ongeacht de verzekeraar of het aantal werkuren.
  • Een uitgebreide inwerkperiode met een buddy, en korte lijnen binnen de organisatie.
  • Regelmatig leuke activiteiten met het team en een actieve personeelsvereniging.

Sollicitatieproces

Sollicitatie kandidaat
Beoordeling sollicitatie
Eerste gesprek
Tweede gesprek
Arbeidsvoorwaarden
gesprek
Akkoord: indiensttreding
wordt in gang gezet

Wat breng je mee

Voor deze belangrijke rol zoeken we iemand met een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige / bedrijfseconomische / informatie gerelateerde achtergrond. Je hebt kennis van procesmanagement en leidinggevende ervaring op tactisch niveau. Tot slot beschik je over sterke analytische vaardigheden, goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding. Ook relativeringsvermogen is belangrijk in deze functie.

Onboarding traject

periode tussen tekenen
en eerste werkdag

Eerste werkdag

Eerste werkmaand

Eerste drie maanden

Na negen maanden

Vliegende start
  • Regelen faciliteiten
  • Buddy toewijzen
  • Magazine Oosterpoort
Eerste werkdag
  • Kennismaking buddy
  • Bedrijfsmiddelen ophalen
  • Rondleiding
  • Inwerkingsprogramma doorlopen
Eerste werkmaand
  • Kennismakingsgesprekken
  • Kennismaken met procedures en regelgeving
  • Kennismaken sleutelfiguren
Eerste 3 werkmaanden
  • Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers
Blik op de toekomst

Klinkt dit als muziek in jouw oren?

Heb je nog vragen?

Twijfel niet en neem direct contact op via:

of maak een afpraak online voor een 15-minuten kennismakingsgesprek.