RVE Manager

We zoeken een enthousiaste RVE-manager voor een van onze RVE’s (resultaatverantwoordelijke eenheid) die onze organisatie komt versterken. Oosterpoort kent vier RVE’s: Verblijf, Ambulant en Crisis, Pleegzorg en KlinQ (orthopsychiatrie). Als RVE-Manager ben je voor zowel de bedrijfsvoering als ook voor de organisatie van het zorgproces verantwoordelijk. Je schept voorwaarden waaronder de medewerkers ( +/- 40) hun werkzaamheden kunnen uitvoeren en je stuurt op processen en resultaten. Je bepaalt de kaders en richtlijnen en neemt medewerkers hierin in mee. De zorginhoudelijke ondersteuning van de medewerkers wordt gegeven door de gedragswetenschapper. Jij bent verantwoordelijk voor een gezond werkklimaat en de ontwikkeling van de medewerkers.  

De jeugdzorg is een dynamisch speelveld. Contracten met gemeenten veranderen, de hervormingsagenda is leidend in onze visie en strategie. We hebben te maken met bv. de landelijke transformatie van jeugdzorg-+ en een veranderende zorgvraag dat maakt dat we inzetten op innovatie en samenwerking in het sociaal domein. Daarbij vraagt dit om een financieel gezonde bedrijfsvoering en een strakke sturing op KPI’s.  

Wat ga je doen:  

• Het RVE beleid vertaal je in een jaarplan, begroting, resultaten en werkzaamheden voor de RVE.
• Je gaat aan de slag met het uitvoeren van de activiteiten uit het goedgekeurde jaarplan: jij draagt hierbij zorg voor de kwaliteit en voortgang van deze activiteiten en bewaakt de uitvoering van processen, de begroting en het formatieplan en je rapporteert hierover.  
• Je speelt een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen door als spil te fungeren tussen de Directeur Zorg en de medewerkers uit je RVE.  
• Je adviseert de Directeur Zorg over ontwikkelingen, trends, behoeften en kwaliteitsverbeteringen die omgezet kunnen worden in tactisch RVE-beleid of organisatiebeleid. 
• Je hebt de individuele ontwikkelbehoefte(n) van medewerkers op je vizier en zorg je ervoor dat individuele ontwikkeling in lijn is met de organisatiedoelstellingen. Als manager ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het HR-beleid.  
• Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en externe partijen (o.a. ketenpartners en financiers) waarmee een goede samenwerkingsrelatie opbouwen en behouden cruciaal is om doelstellingen van de RVE/organisatie te kunnen realiseren. 

Heb je na het lezen van deze vacatureomschrijving nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Ilse van Berkom, directeur Zorg, via tel. 0412 – 465300.