RVE manager ambulant

Voor Stichting Oosterpoort  zoeken wij een enthousiaste RVE-manager die de RVE (resultaatverantwoordelijke eenheid) Ambulant gaat aansturen. Oosterpoort kent drie RVE’s: Verblijf, Ambulant  en Pleegzorg. Als RVE-Manager Ambulant zorg je voor de organisatie van de ambulante zorg. Je geeft leiding aan circa 30 medewerkers. Je schept voorwaarden waaronder de medewerkers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren en je stuurt op de resultaten. Je bepaalt de kaders en richtlijnen en coacht/faciliteert de medewerkers hierbij. Je bent een luisterend oor en daar waar nodig hak je knopen door. De inhoudelijke ondersteuning over de zorgvraag  van de medewerkers wordt gegeven door de gedragswetenschapper. Jij bent verantwoordelijk voor een gezond werkklimaat en de ontwikkeling van de medewerkers. Tussen de RVE managers, gedragswetenschappers en directeur Zorg wordt er nauw samengewerkt, met korte lijnen en afstemming tussen inhoud en bedrijfsvoering.

De jeugdzorg is volop in ontwikkeling. Nu bijna 10 jaar na de decentralisatie zijn we een volwaardige speler in het sociaal domein. Maar er moet ook nog veel gebeuren. Contracten met gemeenten veranderen, de hervormingsagenda wordt de komende jaren leidend in onze visie en strategie, er is volop sprake van innovatie en samenwerking in het sociaal domein en tegelijkertijd vraagt de financiële situatie in de jeugdzorg om een strakke sturing.

Wat ga je doen:

• Het Ambulant RVE beleid vertaal je in een jaarplan, begroting, resultaten en werkzaamheden voor de RVE.
• Je gaat aan de slag met het uitvoeren van de activiteiten uit het goedgekeurde jaarplan: jij draagt hierbij zorg voor de kwaliteit en voortgang van deze activiteiten en bewaakt de uitvoering van processen, de begroting en het formatieplan en je rapporteert hierover.
• Je speelt een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen door als spil te fungeren tussen de Directeur Zorg en de medewerkers uit je RVE.
• Je adviseert de Directeur Zorg over ontwikkelingen, trends, behoeften en kwaliteitsverbeteringen die omgezet kunnen worden in tactisch RVE-beleid of organisatiebeleid.
• Je hebt de individuele ontwikkelbehoefte(n) van medewerkers op je vizier en zorg je ervoor dat individuele ontwikkeling in lijn is met de organisatiedoelstellingen. Als manager ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het HR-beleid.
• Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en externe partijen (o.a. ketenpartners en financiers) waarmee een goede samenwerkingsrelatie opbouwen en behouden cruciaal is om doelstellingen van de RVE/organisatie te kunnen realiseren.

Meer weten?

Heb je na het lezen van deze vacatureomschrijving nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Ilse van Berkom, directeur Zorg, via i.vanberkom@oosterpoort.org.